de la perfection...
Quand vous voyez un collaborateur, un collègue ou un manager agir, vous relevez spontanément ce qui est bien ou mal ?
Vous attachez de l'importance plus particulièrement à ses erreurs et aux règles transgressées ?
Vous croyez qu'il faut être bon et droit pour avoir de la valeur ?
Cette focalisation systématique sur les erreurs des autres peut générer chez vous un "agacement", voire un début de colère.
Effectivement, les choses ne sont pas toujours exactement comme elles devraient être...
...à l'apaisement.
...Mais elles ne remettent pas en cause la valeur de ceux qui les accomplissent.
Votre "agacement" est un indicateur essentiel à votre développement personnel.
Prenez alors du recul et soyez dans le non-jugement.
Essayez d'avoir plus de plaisir et essayez d'accepter les erreurs. Celles des autres mais aussi les vôtres. Commencez par exemple par de toutes petites erreurs.
Faites-vous accompagner pour réussir à détacher votre estime de vous du niveau d'exigence que vous vous fixez.